如果您的兼职工作没有签订合同，但您的工资被拖欠了，您应该采取以下步骤来解决问题：

1、收集证据：尽管没有书面合同，但您应该尽可能收集与工作相关的证据，如工资条、银行转账记录、同事的证词、工作时间记录等。

2、与雇主沟通：直接与雇主沟通，了解拖欠工资的原因，并要求立即支付所欠工资。

3、寻求法律援助：如果沟通无效，您可以咨询律师或法律援助机构，了解您的权利和可能的法律行动。

4、劳动仲裁：如果雇主仍然不支付，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和可能的赔偿。

建议参考：

在处理未签订合同的兼职工资拖欠问题时，您可以参考以下建议：

了解劳动法：熟悉您所在地区的劳动法规定，了解您的权利和雇主的义务。

保持冷静：在谈判和仲裁过程中保持冷静，清晰地表达您的立场和诉求。

记录所有交流：无论是在口头还是书面交流中，都要记录所有与雇主的沟通和交流内容。

相关法条：

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和第九十二条，雇主有义务按时支付劳动者工资，如果雇主拖欠工资，劳动者可以要求支付工资和赔偿金，如果雇主拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。

小编总结：

即使没有签订合同，您仍然有权利要求支付您的工资，通过收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助和劳动仲裁，您可以有效地解决兼职工资拖欠的问题，保持冷静和清晰的沟通是解决问题的关键。