一、长期兼职可以随时走人吗

根据相关法规规定，兼职人员享有随时离职的权利。该项权益赋予了非全日制劳动力与雇主双方同等的自由选择权利，但是在决定结束合作关系时必须要给予对方明确的告知。此种告知方式可以采用书面形式，也可选择以口头形式进行传达。对于员工而言，只需提前一个月向提出离职请求即可，无论公司是否批准，其实际工作期间所应得的薪资都应该得到正常结算，且不得有任何克扣行为。若出现任何争议或纠纷，当事人均有权向当地劳动部门进行投诉，或者提交申请。

《》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、在职体育教师假期可以在外兼职教练吗?

作为编制内公立学校教师，您属于事业单位的工作人员，同时也被视为国家工作人员。

依据法律规定，任何形式的兼职活动在准则上都是不被允许的。

如若您与事业单位签署了聘用协议并按合同条款进行管理，那么根据我国法的相关条例，仅在合约中明确约定或者兼职行为对本职工作产生重大负面影响的情况下，兼职才会被视为违法。

各地方部门也出台了相应的政策，严禁教师以职务之便进行课外辅导。

如果当地教育部门已经发布了明确的禁令，那么这种行为就是不被允许的；反之，如果没有明文禁止，那么在保证不影响正常教学质量的前提下，您可以考虑从事其他类型的兼职活动。

但请务必分清主次，确保本职工作的顺利完成。

三、在职教师可以在青少年宫兼职吗

在编教师的工作之外参与校外教育培训机构的兼职活动，根据现行而言，属于违法行为。

首先，此举无疑违反了我国《中华人民共和国教师法》中所明文规定的教师应当履行的基本义务——圆满完成其职务范围内应尽的教育教学工作给与任务。

根据《劳动合同法》中的相关规定，禁止任何劳动者在同一时间内同时订立两个或多个有效的劳动合同，该条款同样适用于此类情况。

不得不指出的是，法律问题的复杂性和多样性往往令人捉摸不定，每一个细微的变化都有可能对整个事件的发展产生不可忽视的影响。

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