一、兼职前要求300元服务费，这种情况下300元可以要求回来吗

当双方签订了退款协议后，若对方未能按时支付退款，则双方应先行尝试进行友好的协商解决，由守约方有权向违约方提出并要求其承担相应的违约责任。

若协商无果，守约方可诉诸法律途径，将案件提交至所属地区的人民法院，申请司法裁决要求继续履行协议或依据法律规定解除该份合同关系，进而实现退款的目的。

对于任何一方当事人，倘若其明确表达或通过自身行为表现出无法履行合同义务的情况时，另一方当事人可在履行期限届满之前，向其提出并要求其承担相应的违约责任。

《》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、兼职签了合同被开除有补偿吗

兼职签订合同后被开除是否有补偿，需根据具体情况判断：

-若兼职合同为非全日制用工合同。这种情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工具有灵活性，双方的权利义务相对宽松，这种随时解除的规定符合其特点。

-若兼职合同属于其他类型的。如果用人单位违法，例如没有法定理由而单方面开除兼职人员，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，判断兼职被开除有无补偿，关键在于合同性质以及开除是否符合法律规定。

三、兼职签合同一天怎么

兼职签订一天的合同后解除合同，需依据合同具体约定及相关法律规定处理。

若合同中有明确解除条款，例如约定特定情形下任一方可解除，或提前通知对方即可解除等，应按约定执行。若约定提前通知的方式和时间，务必严格遵循，以书面形式通知对方较为稳妥，明确表达解除合同的意愿，并留存通知送达的证据。

若无相关约定，根据法律规定，若存在因不可抗力致使合同目的无法实现，如突发自然灾害导致兼职工作无法开展；或一方严重违约，如雇主未按约定支付报酬等情况，兼职者有权解除合同。

此外，在不违反合同约定和法律规定的前提下，双方经协商一致也可解除合同。通过协商明确解除的时间、双方权利义务的处理等内容，并形成书面协议，由双方签字确认，以避免后续纠纷。总之，解除兼职合同要合法合规，注重证据留存，保障自身权益。

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