一、四川劳动法在合同期内因病无法胜任工作有赔偿吗

在四川，依据《中华人民共和国》等相关，劳动者在合同期内因病无法胜任工作，是否有赔偿需分情况来看。

若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得，且需按照规定支付病假工资等相应待遇。医疗期是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的一定期限。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、实习合同受劳动法保护吗

实习合同是否受劳动法保护，需根据具体情况分析：

一是在校学生实习。对于尚未毕业的在校学生，其与实习单位签订的实习合同，通常不属于劳动法调整范畴。因为在校学生身份仍是学生，并非劳动法意义上的劳动者。这种实习主要是教学实践的一部分，目的是让学生积累经验，实习单位与学生间一般不构成，所以不受劳动法保护。

二是毕业后实习。毕业生完成学业后，若进入单位实习，其实质可能是。若双方符合建立劳动关系的主体资格，单位对进行管理，实习生提供劳动并获取报酬等，那么双方建立的是劳动关系，这种情况下的实习合同受劳动法保护。

总之，判断实习合同是否受劳动法保护，关键在于实习生的身份以及双方是否形成劳动关系。

三、如果未签合同可以算劳动关系吗

未签合同也可能构成劳动关系。判断是否存在劳动关系，并非仅依据是否签订书面，而是需综合多方面因素考量。

一方面，存在事实劳动关系的情形。若用人单位和劳动者虽未签订书面合同，但劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位管理，遵守其规章制度，且用人单位向劳动者支付劳动报酬等，满足这些条件，双方就形成事实劳动关系。比如，劳动者按单位要求按时上下班、完成工作任务，单位定期发放工资等。

另一方面，认定劳动关系可参考相关凭证。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等，这些都可作为认定劳动关系的重要依据。

总之，未签合同不必然否定劳动关系的存在，需结合具体情况和相关证据综合判定。

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