一、探伤怎么判等级

二级焊缝探伤标准定义为：咬边深度不超过0.05t,也不能超出0.5mm，长度不可超过100毫米；同时，两侧咬边总长度应在焊缝长度的10%以内。这是为了探测和监察金属材料或者部件，特别是焊缝部位内的裂纹或缺陷情况。常见的探伤手段包括：X光射线探伤、超声波探伤、磁粉探伤、渗透探伤、涡流探伤以及γ射线探伤等等。

二、报警后怎样做伤情

如果遭遇了伤害事件，受害人应该尽快向公安机关报案。公安机关受理案件后，会开展调查。

如果公安机关认为需要对受害人的伤情进行鉴定，会开具伤情鉴定，要求受害人到指定的鉴定机构进行鉴定。

受害人可以根据公安机关的指定，选择一家有资质的法医鉴定机构。如果案件已经进入诉讼程序，也可以委托鉴定机构进行伤情鉴定。

进行伤情鉴定时，受害人需要提交相关的医疗记录、病历、X光片、CT扫描结果等材料，以便鉴定人员准确评估伤情。

法医鉴定人员会依据受害人的伤情和提供的医疗材料，按照《人体损伤程度鉴定标准》等国家规定进行鉴定。鉴定结果将以书面形式出具。

受害人领取鉴定结论后，如果对结果不满意，可以申请重新鉴定或补充鉴定，但可能需要申请人承担相关鉴定费用。

根据伤情鉴定结果，受害人可以与对方进行调解或提起诉讼，以获得相应的赔偿。

三、报就有赔偿吗

首先，需要明确的是，一般情况下，职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果没有依法为员工缴纳、及时足额发放工资、提供劳动条件或劳动保护，员工可以以此为由被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的。

其次，因工伤辞职的，虽然单位可以不支付工作年限的经济补偿金，但工伤保险待遇不能被剥夺。离职后，员工依然可以请求，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。其中，前一补助金在存续期间就可以要求支付，后二项赔偿则是在终止或解除后支付。

如果在工伤待遇方面发生争议，可以通过协商、调解、或等方式解决。需要注意的是，提起民事诉讼的前提是必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

此外，员工在工作期间癌症复发，不算工伤。如果员工被确认有工伤等级，那么无论是否在单位上班，都可以向单位索要工伤赔偿金。具体赔偿项目包括但不限于按照医疗机构出具的收款凭证索要医疗费、按照自己的误工时间索要、索要一些营养费等。

以上是关于探伤怎么判等级的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。