一、听力伤残评残标准

听力伤残评残标准主要从以下几方面考量：

1.言语频率平均听阈：这是重要指标。通过纯音听力测试，计算0.5kHz、1kHz、2kHz三个频率的平均听阈。比如，平均听阈在26-40dBHL为轻度听力障碍；41-60dBHL为中度；61-80dBHL为重度；大于80dBHL为极重度。

2.听觉功能障碍程度：不仅关注听阈数值，还考虑对日常生活交流等实际听觉功能的影响。像能否听清一般的谈话内容、对声音的定位能力、在噪声环境中的听觉表现等。例如，在安静环境下能基本交流，但在嘈杂环境中交流困难，也会纳入评残考量。

3.双耳听力情况：分别评估双耳听力状况，若双耳听力损失程度不同，以较差耳的听力情况为主进行评残定级。不过部分情况也会综合考虑双耳整体听力情况对听觉功能的影响。

4.听力障碍持续时间：通常要求听力障碍持续一定时间，以排除暂时性听力问题，确保评残结果的准确性和稳定性。

评残需由专业的鉴定机构，依据上述标准，结合全面检查和诊断结果，作出客观、公正的评定结论。

二、人身损害评定标准版

目前，在我国人身损害伤残等级评定标准主要涉及多个方面。

在道路交通事故领域，适用《人体损伤致残程度分级》标准。该标准将人体损伤致残程度划分为十个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级。

在劳动能力鉴定方面，主要依据《劳动能力鉴定职工与致残等级》标准。其对职工工伤及职业病致残程度进行分级，共分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。通过对器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等因素进行综合评定。

而在其他一些人身损害情形下，部分地区会参照《人体损伤程度鉴定标准》对损伤程度进行判断，进而为伤残等级评定提供基础依据。但在具体评定时，需由具备相应资质的专业鉴定机构，严格按照法定程序和标准，结合伤者的实际损伤情况及恢复情况等多方面因素进行评定。

三、工地工人伤残等级赔偿标准

工地工人伤残等级赔偿标准根据不同伤残等级确定。

一级伤残赔偿最为全面，包括一次性伤残补助金，通常为本人工资的27个月。伤残津贴按本人工资的90%按月支付。此外，还有医疗费、、护理费等合理费用。

二级伤残，一次性伤残补助金为本人工资25个月，伤残津贴为本人工资85%按月发放。其他费用同一级伤残计算方式类似。

三级伤残，一次性伤残补助金是本人工资23个月，伤残津贴为本人工资80%。

四级伤残，一次性伤残补助金为本人工资21个月，伤残津贴为本人工资75%。

五级伤残，一次性伤残补助金为本人工资18个月，若保留由用人单位安排适当工作，难以安排的按月发伤残津贴为本人工资70%；若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

六级伤残，一次性伤残补助金为本人工资16个月，伤残津贴为本人工资60%，解除劳动关系也有相应一次性补助金。

七级至十级，一次性伤残补助金分别为本人工资13个月、11个月、9个月、7个月。解除劳动关系时，同样享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依地方规定。

赔偿计算需结合实际情况及相关证据确定。

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