一、跟私人老板打工受伤怎样维权

跟私人老板打工受伤，可按以下步骤维权：

首先，及时保留证据。收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等，以及受伤现场的照片、视频，医疗诊断证明、病历等资料。

其次，申请认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交相关材料。若老板不配合，可通过仲裁确认劳动关系后再申请。

再者，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，伤情稳定时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定。

最后，协商或索赔。根据鉴定结果与老板协商赔偿事宜，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民提起诉讼。同时，若符合法律援助条件，可申请法律援助获得专业律师帮助。

二、给个人老板打工受伤该怎么陪

给个人老板打工受伤，赔偿途径如下：

首先，及时保留证据。收集能证明与老板存在雇佣关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等；同时，留存受伤相关证据，如病历、诊断证明、检查报告等。

其次，进行。在伤势稳定后，依据相关规定向有资质的鉴定机构申请伤残鉴定，确定伤残等级，这是计算额的关键依据。

再者，协商赔偿事宜。与老板就赔偿问题进行沟通，要求其承担医疗费、、护理费、营养费、交通费等合理费用。若造成伤残，还应支付伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

若协商无果，可通过法律途径解决。一是向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。在整个过程中，要遵循法定程序，维护自身合法权益。

三、给私人老板打工受伤误工费怎么赔

给私人老板打工受伤导致的误工费赔偿，需按以下要点处理：

首先，确定双方的法律关系。若构成劳动关系，在工作中受伤属于工伤范畴，需先申请工伤认定，认定为工伤后，根据工伤等级确定赔偿。误工费在中以停工留薪期工资形式体现，一般按照员工受伤前的月工资福利待遇标准，由用人单位按月支付，停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明及相关规定确定。

其次，若双方是劳务关系，根据双方过错来确定误工费赔偿。员工需证明自身因伤导致收入减少，提供、误工时长证明等。误工费按照实际减少的收入计算，有固定收入的，按实际减少的收入赔偿；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法举证最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的计算。若老板对受伤存在过错，应按过错比例承担相应赔偿责任。

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