一、16岁打工受法律保护吗

16岁打工受法律保护。法律规定，年满十六周岁的未成年人可以成为劳动者。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能够独立实施民事法律行为。

不过，用人单位在招用16岁劳动者时，需遵守相关法律规定。禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位要对未成年工定期进行健康检查，保障其合法权益。

此外，16岁未成年人在工作中享有的劳动权利与成年劳动者基本相同，包括获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。若其权益受到侵害，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请等方式维护自身权益。

二、16岁的人能打工吗

16岁的人可以打工。根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着16岁的人具备一定独立参与社会劳动的能力。

法律允许用人单位招用已满16周岁的未成年人。不过，用人单位在招用16岁劳动者时需遵守一系列特殊保护规定。例如，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，要保障其接受义务的权利，不得因工作而影响其正常学业。

16岁的人虽然能打工，但自身权益易受侵害。在打工过程中，要注意与用人单位签订合法有效的，明确双方权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间等关键事项，以便在自身权益遭受侵害时，能依据合同及相关法律维护自身合法权益。

三、十六岁可以打工赚钱吗

16岁可以打工赚钱。在我国，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律允许年满16周岁的未成年人参加工作。

不过，对于16岁劳动者有特殊保护规定。用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，要保障其接受义务教育的权利。

16岁未成年人打工，和用人单位之间形成的是，受律法规保护。用人单位需依法与其签订劳动合同，明确双方权利义务，按时足额支付工资，提供必要劳动保护和劳动条件等。若权益受到侵害，16岁劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护自身权益。

以上是关于16岁打工受法律保护吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。