一、工地打工不给钱找哪个部门

工地打工不给钱，可通过以下部门维护自身权益：

一是劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，其有权对用人单位劳动用工情况进行监督检查。一旦查证用人单位存在行为，会责令其限期支付，逾期不支付的，还会加付。

二是劳动争议仲裁委员会。劳动者可收集如、工资条、考勤记录等能证明及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资。

三是建设行政主管部门。若工地存在违法转包、分包等导致工资拖欠问题，可向当地建设行政主管部门反映。该部门会对相关企业进行调查处理，督促其解决工资拖欠问题。

四是人民法院。若通过后用人单位仍不支付工资，劳动者可凭生效的仲裁裁决书向法院申请强制执行；此外，若用人单位出具了工资欠条，劳动者也可直接向法院起诉要求支付工资。

二、给私人打工没签劳动合同怎么维权

给私人打工没签劳动合同，可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言、工作中的聊天记录等。这些证据对于确认与雇主之间存在事实劳动关系至关重要。

其次，与雇主协商解决。尝试与雇主沟通，要求补签劳动合同，并就工资待遇、工作条件等问题达成一致。若协商成功，双方签订书面协议，明确权利义务。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门会依法对雇主进行调查处理，责令其改正违法行为。

此外，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系，并主张未签劳动合同期间的赔偿等权益。仲裁委将根据双方提交的证据和事实情况进行裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、打工半个月不给工资违法吗

打工半个月不给工资通常是违法的。

根据相关，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定支付劳动报酬。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，不管工作时间长短，哪怕仅工作半个月，用人单位都应及时、足额支付工资。

若用人单位拒绝支付这半个月工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行协商，要求其说明不支付工资的原因，并支付相应报酬；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资；三是申请劳动仲裁，通过来确定双方的权利义务关系，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

总之，用人单位无故不支付半个月工资的行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权依法主张自身权益。

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