一、合同不满一年离职要赔违约金吗

一般情况下，合同不满一年离职不需要赔违约金。但存在特定情形时则需要支付。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是劳动者与用人单位在中约定了竞业限制条款。在解除或者终止劳动合同后，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，若不存在上述两种法定情形，劳动者在合同不满一年时依法提前通知用人单位，属于行使法定权利，无需支付违约金。

二、合同内离职要赔违约金吗

是否需要在合同内离职时支付违约金，需根据具体情况判断：

1. 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了保守用人单位的和与相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，在一般情况下，合同内正常离职不需要支付违约金。

三、合同期内离职需要赔付违约金吗

在合同期内离职是否需要赔付违约金，需分情况来看：

一是看是否存在服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是看是否有竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三是若不存在上述两种法定情形，劳动者在合同期内提前离职，只需按照法律规定提前通知用人单位即可，一般无需支付违约金。比如，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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