一、聘用合同离职赔违约金吗

聘用合同离职是否需要赔违约金，需根据具体情况判断：

一是看聘用合同中是否有明确约定。若合同中有关于服务期、竞业限制等相关条款，且约定了违约金的具体情形和数额，在符合约定条件下离职，可能需支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定离职的，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

二是看离职原因。若劳动者因用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而离职，一般无需支付违约金。

三是看是否违反竞业限制。如果劳动者离职后违反竞业限制约定，到与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、合同违约离职有补偿吗

合同违约离职是否有补偿，需根据具体情况判断：

一是劳动者违约离职的情况。若劳动者违反服务期约定，提前离职，一般没有经济补偿，还可能需向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，通常也无经济补偿。

二是用人单位违约导致劳动者离职的情况。比如用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、合同上离职赔违约金吗

是否在离职时需按合同赔付违约金，要分情况来看：

一是若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是若劳动者与用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，判定离职时是否需赔违约金，关键在于是否存在上述特定情形，不存在的话，劳动者正常离职无需支付违约金。

以上是关于聘用合同离职赔违约金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！