一、劳动临时合同有违约金吗

劳动临时合同中可能存在违约金条款，但需要符合法律规定。

（一）服务期约定的情况

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定的情况

劳动者与用人单位在临时合同中约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保障劳动者的择业自由权等合法权益，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的权益。

二、合同未到劳动者违约金吗

如果劳动者，在以下几种情况下可能需要支付违约金：

（一）服务期约定

1. 当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期时，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定

2. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不存在上述两种情况，劳动者提前解除劳动合同，一般不需要支付违约金。

三、合同违约不符合吗

合同违约和劳动法是两个不同的概念，但在劳动领域中存在关联。

在劳动合同关系里，如果一方违反劳动合同约定，可能同时涉及违反劳动法相关规定。比如用人单位未按照劳动合同约定支付工资，这既是合同违约行为，也违反了劳动法中关于工资支付的规定。

然而，并非所有合同违约都与劳动法相关。劳动法主要规范的是中的特定事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等。如果是普通民事合同违约，例如违约，就与劳动法无关，而是受等民事的调整。

所以，不能简单地说合同违约不符合劳动法，要具体看合同的性质以及违约行为是否发生在劳动关系范畴内并涉及劳动法所规范的内容。

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