一、合同中有何种字样辞职需要付违约金

在合同中，以下几种常见字样或情形下辞职可能需要付违约金：

（一）“服务期约定”。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可约定服务期。若劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）“竞业限制条款”。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定辞职后到与原单位有竞争关系的单位工作等，需按约定支付违约金。

（三）“保密条款”。若劳动者违反保密协议中关于保守用人单位等约定辞职并泄露相关秘密，可能需支付违约金。

二、柜员合同工辞职违约金标准是多少

柜员合同工辞职违约金标准需根据具体情况来确定：

（一）看合同约定。若劳动合同中对违约金有明确约定，且该约定不违反强制性规定，那么应按照合同约定执行。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若不存在法定的约定违约金情形，比如上述的专项培训服务期约定，或者竞业限制约定等，劳动者依法辞职，一般无需支付违约金。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以，这种情况下通常不涉及违约金问题。

总之，柜员合同工辞职违约金标准要结合具体合同约定和法律规定来综合判断。

三、想辞职但是幼儿园没到合同期怎么办

若你想在幼儿园合同期未满时辞职，可参考以下做法：

（一）查看劳动合同约定。仔细研究合同中关于辞职的相关条款，看是否有提前离职的具体规定，比如是否需承担违约责任、违约金的具体数额等。若合同有明确约定，应按约定执行。

（二）与幼儿园协商。主动且诚恳地与幼儿园领导或相关负责人沟通，说明你辞职的原因，如个人职业发展规划调整、家庭突发状况等，争取幼儿园的理解和同意。若幼儿园同意，应办理好离职交接手续。

（三）依据法律规定。根据《》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你可以按照法律规定提前提交书面辞职申请，即便幼儿园不同意，期限届满后你也可离职，但应配合做好工作交接，避免给幼儿园造成损失。

以上是关于合同中有何种字样辞职需要付违约金的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。