一、劳动合同内辞职需要付违约金么

一般情况下，劳动合同内辞职是否需要付违约金，要根据具体情况来判断。

如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，这种情形劳动者无需支付违约金。

然而，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，不能简单地一概而论说劳动合同内辞职就需要付违约金，需要结合具体的合同约定和实际情况来确定。

二、没有劳动合同辞职立马就走吗

一般情况下，没有劳动合同并不意味着可以随意辞职立马就走。如果是在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；而在非试用期，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

但如果劳动者未履行提前通知的义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿的范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

总之，没有劳动合同时辞职不能一概而论地立马就走，需要根据具体情况判断是否符合法律规定的解除条件以及是否需要承担相应的责任。

三、没有劳动合同辞职后能得到补偿吗

没有劳动合同辞职后是否能得到补偿，需视具体情况而定。

若因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若劳动者主动提出辞职，且不存在上述法定情形，一般不能获得补偿。但如果用人单位存在欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思表示而解除劳动合同的，劳动者也可主张经济补偿。

此外，在一些情况下，即便没有书面劳动合同，存在事实，劳动者因用人单位的违法行为而辞职，也可能有权获得补偿。例如用人单位未缴纳社会保险等。

总之，不能简单地一概而论说没有劳动合同辞职后一定能或不能得到补偿，需根据具体的离职原因和用人单位的行为来判断。

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