一、劳动者合同违约金怎么算赔偿多少钱

劳动者合同违约金的计算及赔偿金额，需根据不同情形确定：

一是在服务期约定情形下。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在竞业限制约定情形下。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体金额按双方约定，但一般应合理，若约定过高或过低，可依法调整。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动者合同违约金怎么算赔偿多少

劳动者合同违约金的计算及赔偿数额，需根据不同情形确定：

一是在服务期约定情形下。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在竞业限制约定情形下。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体赔偿数额通常由双方在协议中明确约定，但约定不得违反的相关规定。

若不存在上述两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动者合同违约金怎么算赔偿标准的

劳动者合同违约金的赔偿标准，需根据不同情形来确定：

一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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