一、劳动者合同违约赔偿标准规定多少条

关于劳动者合同违约赔偿标准，主要涉及《中华人民共和国法》的相关规定：

1. 培训服务期违约赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约赔偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，保障劳动关系的稳定和公平。

二、劳动者合同违约赔偿标准规定多少天

劳动者合同违约赔偿标准并非单纯按天数来规定，而是根据不同情形确定。

其一，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，用人单位为劳动者提供了5万元培训费用，约定服务期5年，若劳动者服务2年后违约，那么应分摊剩余3年的培训费用，按比例支付违约金。

其二，若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方在竞业限制协议中约定，但约定的违约金过分高于或者低于造成的损失的，当事人可以请求人民或者机构予以适当减少或者增加。

总之，劳动者合同违约赔偿标准主要依据上述具体情形确定，而非以天数作为衡量标准。

三、劳动者合同违约赔偿标准规定多少年

劳动者合同违约赔偿标准并无固定的多少年的统一规定，具体情况需分不同情形分析：

一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一般竞业限制期限不得超过二年。

总之，劳动者合同违约赔偿标准需根据具体违约情形，结合相关约定和法律规定来确定。

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