行政处分是指国家机关、企事业单位或其他组织对其工作人员违反法律法规、规章制度或内部纪律的行为所给予的一种惩罚措施，行政处分具体有哪些呢？

行政处分主要包括以下几种：

1、警告：是一种轻微的行政处分，通常适用于轻微违反规章制度的行为。

2、记过：比警告稍微严重一些，适用于较为严重的违规行为。

3、记大过：这是一种较严重的行政处分，适用于严重违反规章制度或法律法规的行为。

4、降级：意味着降低职务级别，是一种较为严厉的处分措施。

5、撤职：撤销职务，是行政处分中较为严重的一种。

6、开除：开除是最严厉的行政处分，意味着被开除者将失去工作。

在实际情况中，行政处分的种类和程度可能因地区、行业、组织等因素而有所不同，行政处分的程序也需要遵循相应的法律法规和规章制度。

建议参考：

1、了解相关法律法规：了解所在地区或行业的行政处分法律法规，以便更好地了解自己的权利和义务。

2、遵守规章制度：严格遵守所在组织的规章制度，避免因违规行为而受到行政处分。

3、及时申诉：如果对行政处分决定不服，可以按照规定的程序进行申诉。

相关法条：

1、《中华人民共和国公务员法》

2、《事业单位工作人员处分暂行规定》

小编总结：行政处分是一种严肃的惩罚措施，对于维护组织的正常运转和工作人员的纪律性具有重要意义，我们应该认真对待行政处分，遵守相关法律法规和规章制度，避免因违规行为而受到处分，如果对行政处分决定不服，可以按照规定的程序进行申诉。