工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它通常包括以下几个方面：

1、基本工资：这是劳动者每月固定获得的基本报酬，通常与工作的时间、职位和工作经验等因素有关。

2、绩效工资：根据劳动者的工作表现和业绩而发放的奖金或提成。

3、津贴和补贴：包括交通补贴、住房补贴、餐补等，这些补贴是为了补偿劳动者在工作中产生的额外费用。

4、奖金：如年终奖金、特别奖金等，是对劳动者在特定时期内工作表现的额外奖励。

5、福利：包括社会保险、带薪休假、培训机会等，这些福利是用人单位为劳动者提供的额外福利。

建议参考：

1、了解劳动合同：在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同中关于工资的条款，了解自己的工资构成和支付方式。

2、保存相关证据：劳动者应妥善保存与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

3、与用人单位沟通：如果对工资有疑问或不清楚的地方，劳动者应及时与用人单位沟通，了解情况并寻求解决方案。

相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

小编总结： 工资是劳动者的重要收入来源，了解工资的构成和相关法律法规对于维护自身权益非常重要，劳动者应与用人单位保持良好的沟通，确保自己的工资得到合理支付，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。