员工福利是企业为吸引和留住人才而提供的一系列非工资性报酬，包括但不限于以下几种：

1、社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、住房公积金：企业为员工缴存的住房公积金，可用于购房、还贷等。

3、带薪年假：员工在工作一定年限后，可以享受一定天数的带薪休假。

4、病假：员工因病需要休息时，可以享受一定天数的病假。

5、节日福利：在传统节日或公司特定节日，为员工发放礼品或奖金。

6、培训与发展：提供培训机会，帮助员工提升技能和职业发展。

7、健康保险：为员工提供健康检查、医疗保险等福利。

8、员工餐厅或餐补：提供免费或补贴的员工餐厅。

9、员工活动：组织各种团队活动，增强员工凝聚力。

10、其他福利：如交通补贴、通讯补贴、子女教育补贴等。

建议参考： 企业在制定员工福利政策时，应根据自身情况和员工需求进行合理规划，以下是一些建议：

1、与员工沟通：了解员工的需求和期望，以便制定更符合员工利益的福利政策。

2、保持竞争力：了解同行业其他企业的福利政策，确保企业的福利具有竞争力。

3、灵活性：根据企业的发展和员工的变化，适时调整福利政策。

4、合规性：确保福利政策符合法律法规的要求。

相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

小编总结： 员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段，企业应根据自身情况和员工需求制定合理的福利政策，以提高员工的满意度和忠诚度，企业在制定福利政策时应注意合规性，确保福利政策符合法律法规的要求。