员工福利是企业为吸引、激励和保留员工而提供的各种福利和待遇，以下是一些常见的员工福利：

1、薪资和奖金：包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

2、社会保险和公积金：如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

3、带薪休假：包括年假、病假、婚假、产假、陪产假等。

4、培训和发展机会：提供内部培训、外部培训、职业发展规划等。

5、员工关怀：如生日福利、节日礼品、健康体检等。

6、工作环境和设施：舒适的办公环境、便利的交通、健身房等。

7、其他福利：如补充商业保险、子女教育补贴、员工俱乐部等。

建议参考：企业在制定员工福利方案时，应根据自身情况和员工需求进行合理规划，应注意福利政策的公平性和透明度，避免出现福利歧视等问题，企业还应关注法律法规的变化，及时调整福利政策，以避免法律风险。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。

2、《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

小编总结：员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段，合理的员工福利方案可以提高员工的工作满意度和忠诚度，进而提高企业的绩效和竞争力，企业在制定员工福利方案时，应充分考虑员工的需求和利益，同时遵守法律法规的规定，以实现企业和员工的双赢。