一、别人欠钱不还超过3年怎么办

关于欠债问题，首先应与当事人进行商业洽谈，并针对其当下缺乏偿付能力的状况，磋商出一套还款方案（如分期付款）。

若对方故意拖欠，则需搜集相关证据，以便采取法律行动。

其次，欠款纠纷的解决方式众多，包括协商、调解、及诉讼等，只要运用得当，便可达到事半功倍的效果。

申请支付令也是追回欠款的有效手段之一。

长期欠款将面临滞纳金、违约金等处罚；若判决后仍拒不还款，将被列入失信人员名单；若以非法占有为目的，采用虚构事实或隐瞒真相的手法，骗取他人财物，情节严重者，可能构成，须负刑事责任。

若被执行人未能按照执行通知书履行法定义务，法院有权查询其财产状况，包括存款、债券、股票、基金份额等。

法院在执行过程中，有权对被执行人的财产进行扣押、冻结、划拨、变价，但必须在其应履行的义务范围内进行。

《》第六百七十五条

【借款人返还借款的期限】借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；人可以催告借款人在合理期限内返还。

二、2024年欠钱不还的怎么办

如债务方有钱却迟未偿还，可依法维权，选择催款或向法院申请支付令甚至提出诉讼请求。

若双方无法达成共识，唯有诉诸公堂。

以下提供诉请步骤：

1.撰写：此为打印文件，其结构分为首部、正文及尾部，主体部分为"事实与证据"；

2.携带相关材料和起诉状前往法院立案，并缴纳：诉讼费即人民法院发起程序所需的费用，包括案件受理费及其他诉讼费用。

若胜诉后，对方仍拒不还款，依据相关法规，有权机关将视情况采取拘留、查封拍卖财产等强制措施。

三、遇到欠钱不还的老板怎样办

通常情况下，雇主欠薪问题常因经营困境与资金短暂所致。

为解决这一问题，员工应采取以下途径寻求解决之道：首先，若雇主因工资拖欠出具欠款凭证，员工可凭此凭证向当地劳动行政机构提交申请。

若欠款凭证并非牵涉其他纠纷，员工同样有权以诉求方式向法院提起诉讼。

其次，若雇主未提供欠薪凭证，员工可采取以下措施维护自身权益：

（1）向所在地劳动监察部门投诉，请求督促雇主履行付款责任；

（2）直接向劳动仲裁委员会提请仲裁，要求雇主立即支付工资；

（3）仲裁结果生效后，员工可依据裁决书向法院申请。

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