大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于矛盾纠纷排查制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍矛盾纠纷排查制度的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是矛盾纠纷排查？
2. 如何建立常态化矛盾纠纷排查？
3. 矛盾纠纷排查类型有哪些？
4. 矛盾纠纷排查的主体是什么单位

什么是矛盾纠纷排查？

定期排查，每月排查一次，对矛盾纠纷排查调处情况及时汇总，经主要负责人签字后于每月20日前报镇政法办，遇有重大紧急情况随时上报，不得迟报，漏报或隐满不报，没有发现问题的实行零报告制度，每月召开一次矛盾纠纷排查工作信息员会己义，要有会义记录，

如何建立常态化矛盾纠纷排查？

一、分类实施，依法办理，创新建立矛盾纠纷多元化解信息平台 ；

二、群力引导，以德化人，全面营造矛盾纠纷多元化解良好氛围；

三、合理利用视频远程调解，全力调处各类矛盾纠纷隐患。

矛盾纠纷排查类型有哪些？

关于这个问题，矛盾纠纷排查类型包括以下几种：

1. 个人矛盾纠纷：指个人之间的矛盾、纠纷，如邻里纠纷、家庭矛盾等。

2. 组织内部矛盾纠纷：指同一组织内部的矛盾、纠纷，如企业内部的管理、劳资关系等。

3. 组织间矛盾纠纷：指不同组织之间的矛盾、纠纷，如企业之间的竞争、合作关系等。

4. 地区矛盾纠纷：指地区之间、区域内的矛盾、纠纷，如不同地区之间的资源争夺、环保问题等。

5. 跨国矛盾纠纷：指不同国家之间的矛盾、纠纷，如领土争端、国际贸易、外交关系等。

矛盾纠纷排查的类型有三种：情境排查、媒介排查、人员排查。
+1.情境排查是指通过了解矛盾双方的背景、经历和心理等因素，深入了解矛盾产生的原因，从而提出解决办法。
这种排查方式要求具备一定的心理学和社会学知识来帮助了解矛盾的本质。
2.媒介排查是指通过调查和分析相关的物质和非物质媒介原因，如房屋、土地、著作权等，来解决矛盾问题。
这种排查方式要求具备一定的专业知识和调查能力。
3.人员排查是指从参与矛盾、纠纷的人员直接入手，详细分析矛盾双方的利益、诉求和立场，制定解决方案。
这种排查方式要求具备一定的调解和沟通技巧，能够扮演好中间人的角色。

矛盾纠纷排查的主体是什么单位

矛盾纠纷排查的主体是乡（镇）的人民调解委员会。成员由综治、司法、公安、法庭、民政、土地、计生等部门的有关人员和聘请懂法律、责任心强的同志组成。

村级调解委员会一般是由文化程度较高的年轻人和在当地德高望重的老党员、老族长组成，村党支部书记或村长任调委会主任。

到此，以上就是小编对于矛盾纠纷排查制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于矛盾纠纷排查制度的4点解答对大家有用。