本篇文章给大家谈谈矛盾纠纷排查化解事宜，以及矛盾纠纷排查化解工作要求对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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化解矛盾纠纷工作措施

1、有的矛盾纠纷争议的不是重大的利益，而是为了争面子、赌气，对于此类纠纷，调解人员就可以先用“背靠背”调解法。

2、冷却降温法，即是当矛盾纠纷激化时，我们不要盲目地前去处理最好等双方都冷静下来把气消了再去处理，说白一点就是拖一拖处理时间。 情理交融法，即是用情来说服矛盾双方换位思考彼此的原因。然后循循善诱矛盾双方，因势利导进行化解。

3、民事纠纷的解决方式具体如下：协商解决；双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。

4、三是强化调解机制，形成调解合力。根据不同矛盾类型，采取不同的调解措施，形成了“群众说事、警察说法、干部说理”的多元矛盾联调法。

派出所矛盾纠纷化解的经验和做法是什么

1、实行警行联合调解，提高特殊领域矛盾纠纷化解。在医患、交通事故、劳资、房地产开发等矛盾纠纷多发领域，实行“派出所+行业”行政联合调解。

2、法律分析：一是强化滚动排查，发挥群众优势。

3、具体工作措施是：提高认识不放松。组织镇村干部加强学习，提高对矛盾纠纷多元化解的认识，准确把握当前矛盾纠纷的焦点、热点、难点和“积案”化解的痛点，切实做到深入基层解民忧，化解矛盾促和谐目的。主动排查不放松。

4、法律分析：建立健全信访工作网络，搭建群众工作“平台”。

5、要落实好“四级接待群众来访”等一系列工作制度，坚持“超前做、主动做、认真做”的群众工作新方法，加强研判，掌握民意，找准源头，提前工作，依法依理依情解决好各类社会矛盾纠纷，不断促进社会和谐。

6、派出所以维护辖区稳定为目标，从细处着眼深入开展矛盾纠纷大排查大化解工作，得到了群众积极响应，成功调解多起矛盾纠纷。

谈谈如何做好矛盾排查化解工作

1、法律分析：建立健全信访工作网络，搭建群众工作“平台”。

2、法律分析：一是强化滚动排查，发挥群众优势。

3、具体工作措施是：提高认识不放松。组织镇村干部加强学习，提高对矛盾纠纷多元化解的认识，准确把握当前矛盾纠纷的焦点、热点、难点和“积案”化解的痛点，切实做到深入基层解民忧，化解矛盾促和谐目的。主动排查不放松。

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