最近接到不少咨询，很多员工遇到老板拖欠工资的情况，既焦虑又不知道如何维权，今天从律师角度，教大家用法律手段高效解决问题。

一、老板拖欠工资，员工能做什么？

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，如果老板拖欠工资，员工完全有权通过合法途径维权，以下是具体操作步骤：

**二、3步维权攻略，拿回血汗钱

第一步：收集关键证据

劳动合同：证明劳动关系的最直接证据。

工资条、银行流水：记录工资标准和发放情况。

考勤记录、工作沟通记录：微信、邮件等能证明实际工作的材料。

老板的欠薪承诺：如书面欠条、录音或聊天记录。

第二步：主动协商，明确诉求

先尝试与老板沟通，态度冷静但坚定：

1、明确欠薪金额和时间，要求对方书面确认；

2、设定合理期限（比如7天内），避免无限拖延；

3、全程录音或保留书面记录，为后续法律程序做准备。

第三步：走法律程序，强制追讨

若协商无果，可采取以下措施：

1、向劳动监察大队投诉（电话：12333）：政府机构会介入调查，责令公司限期支付；

2、申请劳动仲裁：不收费、流程快，裁决书具法律效力；

3、法院起诉：若公司拒不执行仲裁结果，可申请强制执行。

**三、律师建议：别踩这些坑！

1、不要轻易签字：老板可能用“工资分期”等协议拖延，签字前务必咨询律师；

2、别超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，越早行动越有利；

3、避免暴力讨薪：扣留公司财物或闹事可能违法，理性维权是关键。

四、预防胜于治疗：如何避免被拖欠工资？

签订正规劳动合同，明确工资标准和发放时间；

保留每月工资凭证，养成备份工作记录的习惯；

关注公司经营状况，若长期拖欠社保或报销，尽早留证据。

律师总结：遇到欠薪别慌，法律是员工最有力的武器。及时行动、保留证据、走正规程序，大多数情况下都能追回工资，如果金额较大或公司态度恶劣，建议直接委托律师介入，提高维权效率。