公司换老板，以前拖欠的工资找谁追讨？

问题解答：

当公司更换老板后，如果发现以前的老板拖欠了员工的工资，员工们应该首先与新的老板或公司管理层沟通，了解公司的接管情况和拖欠工资的解决方案，如果新的管理层承认并愿意承担责任，那么可以直接与他们协商解决，如果新的管理层不承担责任，员工们可以考虑采取法律途径，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。

建议参考：

在处理这类问题时，员工们应该收集和保留所有相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需，建议员工们可以咨询专业的劳动法律师，以便更有效地维护自己的权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

小编总结：

当公司更换老板后，员工们应该积极与新的管理层沟通解决拖欠工资的问题，如果新的管理层不承担责任，员工们可以通过法律途径维护自己的权益，收集和保留相关证据，咨询专业法律人士是非常重要的，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工们有权利要求支付被拖欠的工资，并且可以通过法律手段追讨。