公司换老板了，以前拖欠的工资该找谁讨要？
在职场中，我们难免会遇到一些棘手的问题，当你所在的公司换了老板，而之前公司还拖欠着你的工资，这种情况下，你可能会感到迷茫和无助，到底应该找谁来解决这个问题呢？我们就来详细解答这个问题,并为大家提供一些实用的建议。
我们需要明确一点：公司作为一个独立的法律主体，其责任并不会因为老板的变更而消失，换句话说，即便公司更换了老板，之前的债务（包括拖欠的工资）依然由公司承担,而不是由前任或现任老板个人负责。
具体该如何追讨被拖欠的工资呢？以下是几个步骤供你参考：
确认公司主体是否存续
如果公司仍然合法存续，那么你可以直接向公司提出支付拖欠工资的要求，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬，如果公司拒绝支付,你可以通过法律途径维护自己的权益。收集证据材料
在追讨工资的过程中，证据是至关重要的，你需要准备好以下材料：- 劳动合同原件或复印件；
- 工资条、银行流水或其他能够证明工资数额的文件；
- 公司欠薪的书面证明或相关沟通记录（如邮件、聊天记录等）。
尝试与公司协商解决
如果可能的话，可以先尝试与公司进行友好协商，很多时候，通过理性沟通，问题可以得到快速解决，如果协商无果，也不必过于担心,还有其他法律手段可供选择。申请劳动仲裁
根据我国法律规定，劳动者因工资纠纷可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁有一个时效限制——通常为一年,因此一定要及时行动。向法院起诉
如果劳动仲裁的结果不理想，或者公司拒不履行仲裁裁决，你可以进一步向法院提起诉讼,要求强制执行。
建议参考：
面对公司换老板后拖欠工资的情况，劳动者不必过于焦虑，关键是要保持冷静，按照上述步骤逐步解决问题，也要注意保护好自己的合法权益，避免因情绪化而采取过激行为，如果你对相关法律程序不太熟悉，可以考虑咨询专业律师,获取更为具体的指导。
建议劳动者平时多关注自身权益，定期核对自己的工资发放情况，并妥善保存相关证据，这样，在发生类似纠纷时,才能更好地应对。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国民法典》第五百零九条：
“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”
小编总结：
通过本文的分析可以看出，即使公司更换了老板，拖欠的工资依然是公司的法律责任，而非个人责任，作为劳动者，我们应充分利用法律赋予的权利，积极维护自身的合法权益，也提醒大家在日常工作中养成良好的证据保存习惯,以便在未来需要时有据可依。
请记住：无论遇到什么样的困难，都要相信法律的力量，只要方法得当，坚持到底,最终一定能够成功追回属于自己的工资！
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