法律途径与策略

问题解答：

问：如果我在外地工作，发现公司拖欠工资，应该怎么办？

答：您应当收集和整理与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，您可以尝试与公司沟通，要求其按照合同约定支付拖欠的工资，如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，您可以依法向人民法院提起诉讼。

建议参考：

在解决拖欠工资问题时，建议您首先尝试通过非诉讼途径解决问题，如与公司协商或向劳动监察部门投诉，如果这些方法无效，再考虑通过法律途径解决，您也可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效的法律保护。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

小编总结：

如果公司在外地拖欠工资，您可以通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题，如果这些途径都无法解决问题，您可以依法向人民法院提起诉讼，在解决此类问题时，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效的法律保护。