如何举报老板不给工资？

如果您发现您的老板拖欠您的工资，您可以采取以下步骤来举报：

1、收集证据：确保您有足够的证据来证明您与雇主之间的雇佣关系以及您应得的工资数额，这可能包括劳动合同、工资单、银行转账记录、考勤记录等。

2、与雇主沟通：首先尝试与雇主直接沟通，明确表达您的诉求，并要求按照劳动合同支付您的工资。

3、联系劳动监察大队：如果沟通无效，您可以联系当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局，提交您的投诉。

4、法律援助：如果问题依然没有解决，您可以寻求法律援助，咨询律师或法律援助机构，了解您的权利和可能的法律行动。

5、提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察大队的处理结果不令您满意，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

建议参考：

如何准备举报材料？

在举报之前，您需要准备好充分的证据和材料，以便于劳动监察大队或法院能够有效地处理您的投诉，这些材料包括但不限于：

劳动合同：证明您与雇主之间的雇佣关系和合同约定的工资数额。

工资单和银行转账记录：证明您已经履行了工作义务以及雇主应支付的工资金额。

考勤记录：证明您的工作时间，特别是加班时间。

通信记录：包括短信、邮件、通话记录等，证明您与雇主就工资问题进行的沟通。

证人证言：如果有其他员工或知情人可以证明您的工作情况和工资拖欠的事实。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

举报老板不给工资是一个严肃的法律问题，需要您采取正确的方法来维护自己的合法权益，您应该收集并准备充分的证据，然后通过与雇主直接沟通、联系劳动监察大队、寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼来解决问题，在这个过程中，了解并运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定将对您非常有帮助，如果您在举报过程中遇到困难，不妨寻求专业律师的帮助，他们将为您提供专业的法律意见和支持，您的权利受到法律的保护，不要放弃追求正义和公平。