如果您发现您的雇主拖欠了您的工资，您可以通过多种途径来维护您的合法权益，您可以选择直接与雇主沟通，寻求解决问题的方法，如果沟通无效，您可以选择向当地的劳动监察大队投诉，在前往劳动监察大队投诉拖欠工资时，您需要准备以下材料：

1、个人身份证明：您的身份证或其他有效身份证明文件。

2、劳动合同或雇佣证明：证明您与雇主之间存在劳动关系的文件。

3、工资拖欠证明：如工资单、银行流水、工资发放记录等，证明雇主未按约定支付工资。

4、工作证明：如考勤记录、工作时间证明等，证明您在雇主处工作的事实。

5、其他相关证据：如同事证言、工作邮件、工作记录等，能够证明雇主拖欠工资的情况。

6、投诉书：详细陈述您的投诉内容，包括工资拖欠的情况、时间、金额等。

建议参考：

在准备材料时，务必确保所有文件的真实性和完整性，如果有原件，请携带原件；如果无法提供原件，应提供加盖公章的复印件，确保您的投诉书内容清晰、准确，能够充分说明问题。

相关法条：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者工资，如果雇主违反这一规定，劳动者有权向劳动监察大队投诉，并要求雇主支付拖欠的工资。

小编总结：

在面对雇主拖欠工资的情况时，劳动者应当积极采取行动，维护自己的合法权益，前往劳动监察大队投诉是其中一种有效途径，但在此之前，务必准备好相关的证明材料和投诉书，了解相关法律知识，以便在投诉过程中能够更加从容应对，通过合法途径解决劳动争议，不仅能够保障劳动者的权益，也是构建和谐劳动关系的重要一步。