拖欠工资的投诉应该如何进行？

如果你的老板拖欠你的工资，你首先应该尝试与老板进行沟通，明确表达你的不满和需求，要求按照劳动合同支付应得的工资，如果老板拒绝支付或者沟通无效，你可以通过以下途径进行投诉：

1、向当地劳动监察部门投诉：你可以携带劳动合同、工作证明、工资单等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，请求仲裁委员会依法裁决。

3、向人民法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意或者老板在仲裁后仍未支付工资，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。

建议参考：

在投诉拖欠工资时，应该注意以下几点：

收集证据：确保你有足够的证据证明你的劳动关系和工资拖欠的事实，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。

理性沟通：在投诉前，尽量通过书面形式或者录音录像等方式记录沟通内容，以备不时之需。

寻求法律援助：如果你对法律知识不够了解，可以寻求法律援助或者聘请律师代理你的案件。

保持冷静：在投诉过程中，保持冷静，避免采取过激行为，以免影响你的权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

小编总结：

面对拖欠工资的老板，劳动者应该积极采取措施维护自己的合法权益，通过收集证据、理性沟通、寻求法律援助和保持冷静，劳动者可以有效地投诉拖欠工资的老板，了解相关法律知识，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于处理此类问题也至关重要，法律是保护劳动者权益的武器，不要轻易放弃追讨自己应得的工资。