如果您发现自己作为员工的工资被老板拖欠，您可能会感到既沮丧又无助，有许多有效的途径可以帮助您解决这个问题，您可以尝试与老板直接沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求一个合理的解决方案，如果直接沟通无效，您可以向当地劳动监察大队投诉，这是专门负责监督劳动法规执行的机构，您还可以向工会或劳动争议调解委员会寻求帮助，这些组织可以提供法律咨询和支持，如果问题依然没有解决，您可以依法向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付拖欠的工资，您还可以向媒体或社交媒体曝光此事，有时公众舆论的压力可以促使老板解决问题。

建议参考：

在投诉拖欠工资的过程中，保持冷静和理性至关重要，确保您有足够的证据来支持您的投诉，如劳动合同、工资单、工作记录等，了解相关的劳动法律法规，这将帮助您更好地维护自己的权益，如果您不确定如何操作，可以咨询专业的律师或法律援助中心。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

投诉拖欠工资的老板最有效的方法包括直接沟通、向劳动监察大队投诉、寻求工会或调解委员会帮助、提起诉讼以及通过媒体曝光，在采取行动前，确保您有足够的证据，并了解相关的法律法规，如果需要，寻求专业律师的帮助是一个明智的选择，通过这些途径，您可以有效地维护自己的合法权益，并促使老板遵守劳动法规。