如果你的老板拖欠你的工资不给，你首先应当采取的措施是与老板进行沟通，明确询问工资拖欠的原因，并要求其在合理期限内支付，如果老板以各种理由推脱或拒绝支付，你可以采取以下步骤：

1、收集证据：保留与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等。

2、书面催款：以书面形式向老板发送催款通知，要求其在规定时间内支付工资，并明确告知逾期不支付的法律后果。

3、向劳动监察部门投诉：如果老板仍然不支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。

4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。

5、提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付拖欠的工资。

建议参考：

在处理工资拖欠问题时，建议你首先尝试通过非诉讼途径解决问题，如与老板沟通、向劳动监察部门投诉等，如果这些方法无效，再考虑通过法律途径解决，保持冷静和理性，遵守法律程序，这将有助于你更有效地维护自己的权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

小编总结：

面对老板拖欠工资不给的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益，与老板进行沟通并书面催款，如果老板拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，如果通过这些途径仍未能解决问题，可以向人民法院提起诉讼，在处理过程中，务必收集和保留相关证据，确保自己的行动符合法律规定，法律是为了保护你的权益，不要害怕使用它来维护自己的合法权益。