用人单位可以以违纪辞退或正常辞退为由辞退员工，很多员工在遇到被辞退的情况时不知道走什么程序才是完整、合法的。那么被公司开除要办什么手续？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。

一、被公司开除要办什么手续

被公司开除要办以下手续：

1.按劳动合同约定办理工作交接（工作交接具体内容包括：公司各类文件交接；岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事项；目前工作的进展程度交接；客户资料交接；其他）

2.要求用人单位出具离职证明（离职证明是证明用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的主要凭证，用人单位不出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任）；

3.要求用人单位结算工资（用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资，也可以约定在下次工资支付日期与其他劳动者工资一起支付）

4.要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续（劳动者在新用人单位就业的，人事档案和社保关系转移至新用人单位；劳动者灵活就业的，人事档案和社保关系转移至劳动者户口所在地人社局）。

二、被辞退需要走什么程序

（一）分析开除员工的原因；

（二）参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除员工，如果是的话，将要考虑如何补偿；

（三）跟员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认;如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单；

（四）办理离职手续；

（五）结算工资。

三、开除员工应该办理什么手续

开除员工应该办理手续是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。经用人单位与劳动者协商一致的，也可以辞退员工。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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