劳动纠纷是指在劳动关系中，由于劳动双方在劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动时间等方面存在争议而引起的纠纷。当劳动者与用人单位在劳动关系中发生纠纷时，可以通过法律途径解决，其中一种途径是向政府寻求帮助。

中国劳动法规定，劳动者和用人单位之间发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。而在劳动争议仲裁委员会和人民法院之外，劳动者还可以向政府有关部门进行咨询、投诉和申诉。

政府有关部门包括劳动保障监察部门、工会、人民调解委员会等。在劳动纠纷中，劳动保障监察部门可以进行调解和仲裁，工会可以代表劳动者维护自身权益，人民调解委员会可以进行调解。

然而，需要注意的是，政府有关部门并不是解决劳动纠纷的唯一途径，而且政府有关部门的介入也并不一定会解决问题。因此，劳动者和用人单位在解决劳动纠纷时，应该根据具体情况选择最适合自己的方式。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁；也可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条：劳动者和用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国人民调解法》第二十二条：人民调解委员会可以对群众利益纠纷、邻里纠纷、劳动争议等纠纷进行调解。