劳动仲裁社保好解决吗？这是许多劳动者关心的问题。根据中国法律，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由劳动争议仲裁委员会进行调解或裁决。

在劳动仲裁中，劳动者可以申请要求用人单位支付社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未按照规定缴纳社会保险费用，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

然而，劳动仲裁并不是万能的。在实际操作中，劳动仲裁可能会遇到以下问题：

1. 劳动仲裁需要时间。劳动仲裁的程序比较繁琐，需要一定的时间来处理。如果劳动者急需社会保险费用，可能需要寻求其他途径。

2. 劳动仲裁需要证据。在劳动仲裁中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位未按照规定缴纳社会保险费用。如果证据不足，劳动仲裁可能会判决不利于劳动者。

3. 劳动仲裁可能会失败。劳动仲裁的结果并不是完全确定的，可能会失败。如果劳动仲裁失败，劳动者可能需要寻求其他途径来解决问题。

因此，劳动仲裁并不是解决劳动争议的唯一途径。劳动者还可以通过法院诉讼、劳动监察等途径来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国社会保险法》