劳动仲裁有时限要求吗？这是很多人在面临劳动纠纷时经常会问到的一个问题。答案是肯定的，根据中国法律规定，劳动仲裁确实有时限要求。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者或者用人单位对劳动争议提出申请，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六十日内提出仲裁申请。超过时限的，仲裁机构不予受理。也就是说，如果劳动者或用人单位在发现自己的权利受到侵害后六十日内没有提出仲裁申请，就会超过时限，仲裁机构将不予受理。

此外，如果劳动者或用人单位已经向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，但是在规定的期限内未履行仲裁程序的，仲裁委员会可以视情况适当延长期限。但是，延长期限的总和不得超过三十日。

综上所述，劳动仲裁确实有时限要求。劳动者或用人单位在发现自己的权利受到侵害后应当尽快提出仲裁申请，并在规定的期限内履行仲裁程序。如果超过时限，仲裁机构将不予受理。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条