劳动仲裁可以请求补交社保。具体情况如下：

1、用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求用人单位补交外，社保部门可以对用人单位进行处罚;

2、劳动者没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同;

3、劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会处理的劳动争议。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一。如果员工和雇主之间发生了劳动争议，可以通过劳动仲裁来解决。在劳动仲裁中，社保会补缴是一个常见的问题。社保补缴是保障员工权益的重要措施。如果雇主没有按时缴纳社保，员工有权要求社保补缴。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，可以有效维护员工的合法权益。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。