退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，不能申请劳动仲裁。劳务关系不能申请劳动仲裁，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，有劳动争议才可以申请劳动仲裁。劳动仲裁适用下列劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，不能申请劳动仲裁。劳务关系不能申请劳动仲裁，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，有劳动争议才可以申请劳动仲裁。劳动仲裁适用下列劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。...
退休返聘人员工伤死亡一般是不会认定为工伤死亡，但只要在工作的时间、范围受伤的，那么所有的费用都会由用人单位为进行承担，如果伤情与规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇...
不能再享受工伤的保险待遇了。返聘退休人员已经不需要在继续缴纳保险并且已经在享受退休的待遇了，因此是不能再享受相关的工伤保险待遇，但是在受到侵害的时候还是可以索要相应的赔偿的。 本篇文章目录一览： 1、 2、返聘退休人员有工伤待遇吗? 不能再享受工伤的保险待遇了。返聘退休人员工...
在生活中很多企业会将优秀的退休人员再次聘用，但是他们不在正式的签订劳动合同，因为他们不在属于劳动部门管理。那么退休人员返聘签什么样的合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、退休人员返聘签什么样的合同退休人员返聘签劳务合同。用人单位与以下劳...
退休返聘存在劳动关系退休返聘是指在退休后再次与原单位签订劳动合同，继续为单位工作的一种形式。在这种情况下，劳动者与用人单位之间依然存在劳动关系。虽然退休返聘并不是所有国家都普遍存在的现象，但它在一些国家和地区已经成为一种常见的现象。退休返聘的劳动关系是由双方自愿达成的。劳动者在退休后选择返聘...
退休返聘属于劳动者退休返聘是指劳动者在达到法定退休年龄后，与原用人单位或其他单位重新签订劳动合同，继续工作并获得相应的工资报酬。这种现象在近年来越来越常见，引起了广泛的关注和讨论。那么，退休返聘属于劳动者吗？答案是肯定的。 根据我国劳动法的相关规定，劳动者是指依法与用人单位订立劳动合同，从事有...
一、退休返聘人员签订的劳动合同有效吗退休返聘人员签订的并非劳动合同，而是劳务合同。退休人员已享受待遇或领取，不具备建立劳动关系的主体资格，因此双方建立的是劳务关系，所签合同为劳务合同，并非劳动合同。劳务合同是有效的。该合同遵循民事合同规则，只要双方意思表示真实、内容不违反强制性规定和公序良俗...
一、退休返聘可以签劳动合同吗退休返聘不可以签劳动合同，而应签订劳务合同。原因主要有以下几点： （一）从主体资格来看，劳动合同的主体一方是劳动者，而劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。退休人员已依法享受养老保险待遇或领取，不再具备劳动合同意义上...
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