劳动仲裁能仲裁个人吗
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。
劳动仲裁是由劳动仲裁委员会进行的，该委员会是由政府主管部门和工会、企业等单位派出的代表组成的。劳动仲裁委员会的主要职责是调解和仲裁劳动争议。
在劳动仲裁中，个人也可以作为申请人或被申请人参与仲裁。如果个人认为自己的劳动权益受到了侵害，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
劳动仲裁的仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须执行。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，个人在劳动仲裁中具有平等的地位和权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条：“用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，禁止违法解除或者违法终止劳动合同，禁止辞退或者不予录用劳动者的，以及其他侵犯劳动者合法权益的行为。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：“劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会是依法处理劳动争议的专门机构。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条：“仲裁裁决是具有法律效力的，当事人应当履行。”
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