劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种特殊的仲裁方式。在我国，劳动仲裁的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。

劳动仲裁时，是否可以追溯是一个重要的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定，劳动仲裁时，当事人可以就有关劳动争议的事实和证据进行举证。因此，劳动仲裁时是可以追溯的。

在劳动仲裁中，仲裁员需要根据事实和法律规定做出裁决。如果当事人提供的证据可以证明劳动关系的存在和争议事实的发生，那么仲裁员可以根据这些证据进行裁决。因此，劳动仲裁时的追溯性对于当事人来说非常重要。

总之，在劳动仲裁中，当事人可以追溯有关劳动争议的事实和证据。这有助于仲裁员做出公正的裁决，保障当事人的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条：当事人可以就有关劳动争议的事实和证据进行举证。