根据中华人民共和国劳动法和《中华人民共和国仲裁法》，劳动仲裁是一种行政仲裁。

劳动仲裁是指用仲裁机构解决劳动争议的一种方式。根据《劳动法》第四十一条规定，劳动争议应当通过协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而根据《仲裁法》第二十五条规定，行政仲裁是指在行政机关和公民、法人或者其他组织之间发生的争议，一方当事人请求仲裁机构进行仲裁的行为。

因此，根据以上法律规定，劳动仲裁属于行政仲裁的范畴。在劳动争议仲裁委员会的仲裁程序中，仲裁员的身份是行政机关的工作人员，仲裁裁决具有强制执行力，可以与人民法院的判决、裁定等同执行。

总之，劳动仲裁是一种行政仲裁，它是解决劳动争议的重要方式之一。

法律依据：

1.中华人民共和国劳动法 第四十一条：“劳动争议应当通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

2.中华人民共和国仲裁法 第二十五条：“行政仲裁是指在行政机关和公民、法人或者其他组织之间发生的争议，一方当事人请求仲裁机构进行仲裁的行为。”