劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁委员会对劳动争议进行调解或者裁决的一种解决方式。那么，劳动仲裁是行政行为吗？

劳动仲裁不属于行政行为。行政行为是指国家机关依法对特定的社会关系作出的具有强制性的行为。而劳动仲裁是由仲裁委员会对劳动争议进行调解或者裁决的一种解决方式，其主要目的是维护劳动者的合法权益，保护劳动关系的稳定。因此，劳动仲裁不属于行政行为的范畴。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动仲裁委员会是由工会、企业和政府共同组成的独立的、第三方的调解机构，其裁决具有法律效力，但并非行政行为。

因此，对于劳动争议的解决，劳动仲裁是一种有效的方式。但需要注意的是，劳动仲裁委员会的裁决仅对当事人具有约束力，如果不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》