劳务纠纷是指用人单位与劳动者在劳务合同履行过程中发生的争议。当劳务合同发生纠纷时，劳动者可以向用人单位提出协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法签订劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同违反法律法规的规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会将听取双方当事人的陈述和提供的证据，作出裁决。裁决书具有法律效力，双方当事人应当依法履行。

在劳务纠纷中，劳动者应当维护自己的合法权益，合法维权。