劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，但是在实际操作中，很多人会有一个疑问：劳动仲裁能连续仲裁吗？

在中国，劳动仲裁的程序是明确规定的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁一般只能进行一次，即一次仲裁结果是终局性的，双方当事人不能再次申请劳动仲裁，也不能再向人民法院起诉。但是，如果当事人对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在某些情况下，劳动仲裁可以进行多次，例如在劳动合同解除争议中，当事人可以先申请劳动仲裁，如果不服仲裁结果，可以再次申请劳动仲裁，但是第二次申请必须在第一次仲裁结束后6个月内进行。

总之，劳动仲裁不能连续仲裁，一般只能进行一次，除非在特定情况下可以进行多次仲裁。因此，当事人在申请劳动仲裁时，应该认真考虑自己的权益，充分准备证据，争取在一次仲裁中取得自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定：“劳动仲裁裁决是终局的，当事人应当自行履行。当事人不服劳动仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，但是仲裁裁决已经生效的，不得再起诉。”