工伤一次性赔偿金我不辞职是不是拿不到

一般来说，工伤一次性赔偿金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金在工伤认定和劳动能力鉴定后即可获得，与是否辞职无关。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动者与用人单位解除或者终止时支付。但具体规定可能因地区而异。

例如，某些地区规定，在特定下，即便未辞职，达到一定条件也能获取部分或全部这两项补助金。所以，不能简单认为不辞职就一定拿不到。需结合您所在地区的具体规定和您的工伤情况综合判断。

二、工伤一次性就业补助金单位不给怎么办

这种情况您可以通过法律途径来解决。首先，您需要保留好能证明工伤以及与单位存在劳动关系的相关证据，比如工伤认定书、等。

您可以先与单位协商沟通，明确提出您的合法诉求。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

若仍然不能解决，您有权向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分阐述您的主张和提供有力证据。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，您可向申请。需要注意的是，申请仲裁有时效限制，一般为一年，您需在规定时间内主张自己的权利。

三、工伤一般要多久才能办下来

工伤认定的办理时间通常会受到多种因素的影响。一般来说，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

但如果事实清楚、权利义务明确的，应当在15日内作出工伤认定决定。需要注意的是，若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

此外，若对工伤认定结论不服，还可能涉及行政复议、行政诉讼等程序，这会进一步延长时间。总之，具体时长因个案情况而异。

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