一、劳务派遣工伤赔偿主体包括什么

劳务派遣工伤赔偿主体主要包括以下方面：

（一）劳务派遣单位

劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险。当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位要承担工伤保险责任，负责办理等相关事宜，按照工伤保险的规定支付相应的赔偿，如工伤医疗期间的工资福利待遇等。

（二）用工单位

用工单位虽然不是直接的用人单位，但如果因为用工单位的一些过错导致工伤事故发生，例如提供的工作环境存在严重安全隐患等情况，也要承担相应的责任。并且在劳务派遣协议中可能会约定，用工单位对工伤赔偿承担一定的补充责任，在劳务派遣单位赔偿不足的情况下，用工单位需进行补充赔偿。

总体而言，劳务派遣工伤赔偿的主体主要围绕劳务派遣单位和可能存在过错的用工单位。

二、工伤没签怎么赔偿

未签劳动合同的工伤赔偿分为以下情况：

（一）确认

虽然没有签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。先确定劳动关系是申请工伤赔偿的前提。

（二）工伤认定

1. 由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门会根据提供的材料，如医疗机构的诊断证明、事故现场的证言等进行认定。

（三）赔偿项目

1. 医疗费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金等：如果经鉴定构成的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等赔偿。未签劳动合同的职工还可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的。

三、劳务派遣工伤保险责任谁承担

劳务派遣中的工伤保险责任应由劳务派遣单位承担。

劳务派遣单位是法定的用人单位，按照规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。不过，如果劳务派遣单位与用工单位有约定，且该约定不违反强制性规定，可按照约定进行相应责任分担。但这并不免除劳务派遣单位承担工伤保险责任的法定义务。总之，劳务派遣单位在工伤保险责任承担方面处于首要地位，用工单位的责任分担基于合法有效的约定。

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