一、肋骨断了4根工伤怎么赔偿

肋骨断4根构成工伤的，赔偿如下：

首先是认定环节。需在规定时间内，由单位或职工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般肋骨断4根可能构成十级伤残。

赔偿项目方面：

一是医疗费用，包括治疗工伤期间产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭有效票据报销。

二是停工留薪期工资，在工伤治疗及康复期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

三是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

四是若劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。

二、轻微烫伤工伤一般怎么赔偿

轻微烫伤若被认定为工伤，赔偿通常按以下方式进行：

首先是医疗费用，包括烫伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，在因烫伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

再者，如果烫伤影响劳动能力，经劳动能力鉴定后达到伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

另外，若工伤职工需要安装辅助器具，如因烫伤导致手部功能受限需安装假肢等，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由单位承担。

三、9级工伤被辞退怎么赔偿

9级工伤职工被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。

首先是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致劳动能力受损的基本补偿。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。前者用于保障工伤职工后续可能的医疗需求，后者则帮助工伤职工在就业方面过渡。

另外，用人单位违法辞退工伤职工，还需支付。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

工伤职工应及时收集与工作及工伤相关的证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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