一、他人醉酒能认定工伤吗

他人醉酒一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情况的，不得认定为工伤或者视同工伤。

从立法目的看，醉酒行为具有一定主观过错，且醉酒后劳动者对自身行为控制能力和对周围环境判断能力减弱，易导致危险发生。如果将醉酒状态下受伤害认定为工伤，违背工伤保险制度保护因工作遭受事故伤害或患职工的初衷，也可能引发道德风险。

不过，如果他人醉酒并非导致伤害的直接原因，伤害是因工作原因且符合其他条件，可能需具体分析判断。如职工在工作场所因履行工作职责被醉酒同事伤害，该职工符合条件可认定工伤；而醉酒同事不能因自身醉酒受伤认定工伤。

二、髓核摘除能认定工伤吗

髓核摘除能否认定工伤，需依据具体情况判断。认定工伤需满足《工伤保险条例》规定的条件。

若髓核摘除是因工作原因受到事故伤害导致，比如在工作场所因工作设备故障、他人操作失误等引发事故，造成身体损伤进而需进行髓核摘除手术，可认定为工伤。

若是患职业病导致该手术，同样可认定。不过，需注意要符合国家规定的职业病范围，并经专业机构诊断。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤，但单纯髓核摘除若仅因自身疾病且未达此标准，一般无法认定。

申请工伤认定时，需准备证明、医疗机构诊断证明等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出。经调查核实后，若符合条件，将作出工伤认定决定。

三、锁骨断了能认定工伤吗

锁骨断了是否能认定工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定条件。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致锁骨断了，应认定为工伤。例如，建筑工人在工地作业时，因建筑材料掉落砸伤导致锁骨断裂，就符合此类情形。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，致使锁骨断了，也可认定为工伤。像工厂工人在下班前清理工作场地，不小心摔倒造成锁骨骨折。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样属于工伤认定范围。比如商场保安在工作时制止不法行为，被歹徒打伤导致锁骨断裂。

不过，如果是在非工作时间、非工作场所，或者虽在工作中但与工作无关的个人行为导致锁骨断了，则不能认定为工伤。总之，锁骨断了能否认定工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。

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