一、因公醉酒能认定工伤吗

因公醉酒一般不能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的。醉酒行为会使行为人处于意识模糊、自控能力下降等状态，增加工作过程中的危险系数。即便职工是在因工作需要应酬等“因公”情况下醉酒，此醉酒状态仍是导致事故发生的直接因素时，不能认定为工伤。

不过，如果职工虽饮酒但未达到醉酒标准，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，则有可能被认定为工伤。所以，是否醉酒以及醉酒与伤害事故之间的因果关系是判断能否认定工伤的关键。

二、意外险需要吗

意外险是否需要工伤认定，取决于意外险的类型和具体情况。

如果是雇主为员工购买的团体意外险，当员工在工作中发生意外，涉及向保险申请理赔时，通常不需要进行工伤认定。因为团体意外险本质是，依据保险合同约定，只要符合保险事故的条件，即可向保险公司索赔。

但若是雇主责任险，虽然它也带有一定意外保障性质，不过涉及雇主对员工工伤责任的赔偿，此时就需要进行工伤认定。因为只有认定为工伤，雇主才需要承担相应责任，保险公司也才会根据雇主应承担的责任进行赔付。

另外，员工自己购买的个人意外险，在工作中或其他场景发生意外，同样不需要工伤认定。只要符合保险合同中约定的保险责任范围，就可向保险公司申请理赔。

总之，一般的商业意外险理赔无需工伤认定，而与工伤责任相关的保险产品，才需要进行工伤认定以明确责任和赔偿依据。

三、意外骨折能认定工伤吗

意外骨折是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。

根据工伤保险条例，认定工伤需满足一定条件。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致意外骨折，应认定为工伤。比如在工作时搬运货物不慎摔倒骨折，这种情况符合工伤认定标准。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折的，也可认定为工伤。例如下班前整理工具时意外骨折。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害骨折，同样认定为工伤。

若在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而骨折，也属于工伤范围。

但是，如果意外骨折并非发生在工作相关的时间、地点，或者是由于个人故意行为、醉酒、吸毒等原因导致，则不能认定为工伤。

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