一、工作中饮酒能认定工伤吗

工作中饮酒能否认定工伤需分情况判断。

1. 一般情况下，如果是因工作中饮酒导致伤亡，不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。因为饮酒可能会使人意识不清、反应能力下降，增加工作中的危险和意外发生几率，饮酒导致的伤亡并非正常工作原因导致。

2. 特殊情况，如果有证据证明饮酒是工作的必要组成部分，如从事酒类销售、酒类品鉴等工作，在工作过程中按照工作要求饮酒而受到伤害，有可能被认定为工伤。不过这种情况在实践中认定较为严格，需有充分证据证明饮酒与工作的关联性。

二、工作中遇自然灾害死亡是否算工伤

工作中遇自然灾害死亡一般算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1. 符合认定情形：工作时遭遇自然灾害，属于在工作时间和工作场所内，因不可抗的自然因素导致死亡，符合条件。比如地震、洪水等灾害发生时，员工正在岗位上工作而不幸遇难，通常会被认定为工伤。

2. 特殊情况：若员工虽在工作时间，但并非因工作原因处于相关场所，例如员工擅自离岗到非工作区域躲避灾害而死亡，可能无法认定为工伤。

3. 需提供证明：家属或用人单位申请工伤认定时，要提供相关材料，证明员工是在工作中因自然灾害死亡。

三、公交司机不能认定工伤吗

公交司机可以认定工伤。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。公交司机在驾驶公交车过程中遭遇受伤，就符合此情形。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如公交司机在出车前检查车辆、收车后清洁车辆时受伤，可认定工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。若公交司机在工作时被乘客殴打致伤，也属于工伤认定范围。

当然，申请工伤认定需在规定时间内，向劳动保障行政部门提供相关材料，经认定后才能享受工伤待遇。

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